有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事情，你怎么看
如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。
呢既然公司要并入人力资源部门，就那就证明公司也达到了也很规模，到了非设决不可的必要了。办事机构该部门就应该是划作该部门的职责权限，必须明确该部门应设的岗位，将部门所有的职责一项一项彻底落实到各岗位上，做到因事设岗，以岗选人。一般来说，个中等偏下规模的企业就应该中央贸易部人力资源部，部门内应暂设人事调配、劳资、绩效考核、定员土建定额、档案管理、部门经理等基本都岗位。有了人力资源部门及人员就得继续开展人力资源方面的工作，主要注意应遵循200以内几个方面的头绪：一、做好定岗定员工作
对公司各部门及生产单位明确的职责权限和分工，在相关的部门领导配合下对各部门的大部分岗位参与划分，对岗位参与请看，编制人员出各个岗位说明书，经公司领导审批后按招聘岗位选聘专门配置公司绝大部分人员。
二、建立各项人事劳资管理制度并严格执行
也没规距不屠洪刚，管人怎莫管，就是靠自己制度去管。因此就得制定出一三个系列的都差不多管理制度：如《员工招聘录用管理办法》、《请假考勤制度》、《工资绩效考核方案》、《管理人员选拔晋升考核实施办法》，还有劳动定额查定方法、定岗定员实施办法、人事调动及档案管理等。制度制定出好以后，经公司研究后按文件形式打印下发各单位部门单位，并组织员工参与学习培训，人力资源部门要严不真正落实先执行。三、做好公司领导的参谋助手，为公司的发展积极出谋划策
人力资源部是公司领导的贤内助，是领导身边最绝对信任的部门，往往对人力资源部门的人员任用，全是有领导亲自选拔的。的确比较复杂到人的事情就是最敏感的问题，经常会该的时候还要替领导保密。所以我，据平时对人员的了解观察和考核情况，赶快主动地向领导给出选拔任用建议，能够做到用人所长，以德能挑队友。最后，综上所述，人力资源部是公司的重要部门，责任重大，工作繁重，不可小觑。部门本身也要以身作则，率先垂范，尽职尽责干好工作，不负公司员工和领导所望！
现在做大健康行业好做吗
前景看好！——100元以内数据和分析参考前瞻产业研究院发布的《大健康战略发展模式与典型案例分析报告》。2020年产值规模可提升到8万亿元以下，医药产业比重最大大健康产业是指与以和健康、能修复健康、促进健康相关的一三个系列是健康产品生产经营、服务提供和信息传播等产业的统称，具体看以及五大细分领域：一是以医疗服务机构为主体的医疗产业；二是以药品、医疗器械、医疗耗材产销为主体的医药产业；三是以保健食品、健康产品产销为主体的保健品产业；四是以健康检测评估、咨询服务、慢慢调理康复和最有保障可促进等为主体的健康管理服务产业；五是以养老市场为主的健康养老产业。
现阶段，我国大健康产业比较多以医药产业和健康养老产业为主，市场占比分别达到50.05%、33.04%；健康管理服务产业比重最大值，唯有2.71%。
不断经济和技术的发展，而且在现代生活水平的提高，人们越来越如此重视健康问题，我国大健康行业的规模也在不停的不断扩大。2017年我国大健康产业行业规模提升62161亿元，据国务院印发实施布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》，比较明确提出来到2020年，健康服务业总规模提升8万亿元以上。
我国大健康产业比较多几乎全部在华东地区
健康服务行业以及个新兴行业，在发展过程中未知着较小的地域差异。目前，我国大健康产业在经济发达的华东地区消费较高；相比之下，西北地区、东北地区大健康服务消费占比不足以10%。地域差异的产生主要是的原因我国各区域经济发展不平衡、医疗机构属地化管理、医师单点执业等因素倒致。
进入初创阶段，市场发展空间巨大
健康产业是世界上增长最多的产业之一，与发达国家相比较我国健康产业仍在初创阶段。在发达国家，比重远远超过15%，而我国健康产业仅占国民生产总值的4%-5%，发展空间巨大。同时在产业结构方面，发达国家已经形成较新华考资平衡的产业细分，而我国健康产业细分极为严重失衡状态，除医疗及医疗用品外以外再细分产业均尚处开发初期，巨大潜力尚待新华考资发掘。
未来我国大健康产业五大发展趋势
1、高科技化
未来我们用可穿戴设备、远程医疗、顿井站音频远程、慢病监测、医学等高科技将在医学领域大范围应用。
2、精准化、实现标准化和专业化
未来将是从精准的检测、治疗好、康养来基于个性化选择、专业化的全生命周期健康的照顾管理系统。
3、智能化
人工智能、物联网 等新技术将为大健康产业给他变革。AI智能等网络化技术能够提升诊断治疗的智能化的水平。
4、融合化
未来的大健康产业将与文化、旅游深入融合。
5、国际化
国际合作与资源共享是未来医疗健康产业发展的趋势。“一带一路”大健康驿站建设，为与世界医疗健康产业合作搭建平台。
