游戏开发物语汉化版是模拟手机游戏,而且游戏已经完全汉化了!在游戏年,我们将开始自主研发各类手机游戏。我们自己做的手游,应该由专业杂志进行评级,来考虑你最终能获得多少利润。快来下载试试吧!
官方介绍
游戏开发物语(游戏开发故事)是由凯瑞软件有限公司推出的一款像素风经典模拟商务类手游,新颖有趣的游戏玩法让人爱不释手。在这里,你将拥有一家属于你的游戏开发公司。你可以在这里培养各种人才为你所用,把你的公司越开越大。
游戏特色
-找到优秀的工作人员并对他们进行培训;
-培训公司员工后,可以开发的游戏种类和内容会更多;
-探索流行组合,并在新主机上销售。
游戏攻略
1.员工培训和招聘
员工培训是本段游戏的核心之一。无论是游戏的内容还是游戏的类型,还是主机的开启,都是通过员工培训和提升发现的。
游戏训练方式有很多种,300万到2.5亿不等。大概很多客官都喜欢2.5亿的出国游吧。其实观察它的成长值后,你会发现它的投入产出比完全不成比例,消耗了大量的能量,耗费了大量的成本,成长值不尽如人意。
这里建议新人和客官用700万看动画进行训练,花费少,消耗体力少。当动画不再长时,他们会转而玩弹珠。所有属性999都不是梦!
关于招聘员工,当然体力至上,只招体力强的!X先生和王者早期很好招,大概大熊(拿了个金牌);猩猩(获得三枚金牌);机器人(获得五枚金牌)。
2.员工调动
你为什么想换工作?
员工的转移可谓是游戏一个发展中国家的精髓。员工转岗后,如果继续升级,能力会提高。同时,有了更专业的简历,员工会变得更全面,可以同时写剧本、创作原画和配乐。其重要性不言而喻。
如果要放一个(注意!是单个员工)的员工转移流程如下:
将员工的程序、脚本、音乐、图片升级到5级。
出现:所有导演和制作人升级到5级。
出现:硬件工程师升级到5级
出现:黑客
这就涉及到黑客工资过高,导致入不敷出的玩家破产的问题。一个BUG可以用来解决这个问题:
在游戏中,每年3月份发放工资。在发工资之前,我们可以通过最便宜的员工招聘方式招聘员工,把黑客全部换掉。工资发了以后,我找猎头公司把黑客都找回来。
这样会省很多钱,不会因为工资高而破产。